L’assurda ricerca del risparmio ad ogni costo, che ha influenzato anche il numero delle borse di specializzazione, ha portato ad un duplice aberrante risultato: l’aumento dei medici laureati che ogni anno non entrano nelle scuole di specializzazione e la riduzione dei medici specialisti del SSN a causa del blocco del turnover.

Questo risultato dovrebbe far riflettere su come si fa la programmazione in sanità. 

Ora che la frittata è fatta si cerca di correre al riparo buttando nell’arena giovani, inesperti colleghi come tanti gladiatori da sacrificare. 

Si parla di formazione rapida sul campo, la quale non può che avvenire sulla pelle di poveri inesperti colleghi e dei pazienti che utilizzano le strutture. Sicuramente i colleghi non saranno lasciati soli, almeno lo spero, ma è sufficiente questo tirocinio per poi farli nuotare da soli. Io credo di no e, pertanto, chiediamo come Sindacato le più ampie garanzie e sicurezze per i colleghi. 

Ussmo da sempre ha sollevato il problema assunzioni negli ospedali e l’aumento delle borse di specializzazione.

Adesso siamo veramente in affanno e chiedo uno sforzo alle regioni per poter agire a riguardo con metodo.

Vogliamo sapere quanto è il fabbisogno negli ospedali per specialità.

Quanti sono gli specialisti che ancora non lavorano.

Perché non si utilizzano gli specializzandi degli ultimi anni, che sicuramente hanno acquisito competenze maggiori rispetto ai neolaureati.

Utilizzare le borse lasciate dai colleghi dell’ultimo anno di specializzazione impiegati negli ospedali per far entrare nelle specializzazioni quei colleghi già laureati da tempo e che vengono impiegati da non specialisti.

Questo sembra ad USSMO un metodo coerente per affrontare l’emergenza medici.

Tuto il resto ci sembrano i soliti pannicelli caldi da utilizzare per tamponare inefficacemente l’urgenza.